Segurança Alimentar Desde 2004 a tratar da Segurança Alimentar em Portugal
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A Auchan tornou-se na primeira empresa da moderna distribuição no nosso país e a segunda a nível mundial a obter a certificação SA 8000. Eduardo Igrejas, director geral em Portugal, considerou que esta certificação “é o reconhecimento oficial do esforço e dedicação de todas as pessoas que trabalham nesta empresa, representando a sequência natural do trabalho que temos vindo a desenvolver ao longo dos vários anos na área da responsabilidade social, a nível interno e externo”.
A Norma SA 8000 é uma norma internacional, auditável, cuja implementação é de cariz voluntário e que permite a verificação do Sistema de Gestão da Responsabilidade Social por uma terceira parte. Os nove requisitos da Norma SA 8000 são: a não utilização de trabalho infantil e de trabalho forçado; as condições de higiene, saúde e segurança no trabalho; a liberdade de associação e direito à negociação colectiva; a não discriminação; as práticas disciplinares, respeito pelo horário de trabalho; normas de remuneração e o sistema de gestão.
O grupo Auchan tem como eixo estratégico do seu desenvolvimento proporcionar aos seus colaboradores que cresçam com a empresa, fazendo uma aposta clara na promoção interna. Actualmente, 70 por cento dos quadros da empresa são fruto deste processo de promoção interna. Outro objectivo da Auchan passa pela preparação dos seus colaboradores para um melhor desempenho das suas funções, possuindo um vasto plano de formação adaptado às necessidades de cada um, refere a notícia do site HiperSuper.
Outra componente importante da política social da Auchan em Portugal é a Fundação Pão de Açúcar/Auchan, sendo a face visível e actuante do espírito de solidariedade para com os colaboradores do grupo. De referir que desde 2002, foram atribuídas 58 bolsas universitárias para filhos de colaboradores, 182 intervenções de assistência social ou de saúde, 840 apoios de comparticipação no custo de creches e infantários, 235 apoios educativos, 16 prémios de mérito atribuídos a filhos de colaboradores, 91 apoios para acções de valorização pessoal/profissional e 1.633 participações de filhos de colaboradores em campos de férias.
Fonte: Anil
